諮問内容
勤労基準法、労働組合関連法などの解釈
就業規則、給与規定、昇進規定など
韓国の一般的な経営Practice など
形 式
1-2回の定期Meeting
電話やE-Mailによる相談
国内外の関連記事紹介
取締役会や幹部会議への出席・意見進言など